世界最大のチップメーカーは、数千のアメリカの雇用を創出すると約束しましたアメリカの労働者がそれらの仕事をするためのスキルや労働倫理を持っているかについては、ますます緊張が高まっています

The world's largest chip maker has promised to create thousands of jobs in the United States, but there is increasing concern about whether American workers have the skills and work ethic to perform these jobs.

<img src=”https://i.insider.com/64db79771f51cc001969c055?width=1200&format=jpeg”/><ul><li><strong>TSMCは、熟練労働者の不足により、アリゾナ工場の開設が遅れていると発表しました。</strong></li><li>米国と台湾の労働文化の違いも別の課題となる可能性があります。</li><li>一部のTSMCの従業員は、アメリカ人が厳しい労働環境に適応できるか疑問を抱いています。</li></ul><p>世界有数の半導体メーカーであるTSMCは、アメリカの労働者のスキル不足が、フェニックスの半導体工場の開設が2025年まで延期された理由だと述べています。</p><p>そのため、台湾の半導体製造大手である台湾積体電路製造（TSMC）は、米国政府に最大500人の追加の台湾人労働者のビザを承認してもらうことを求めています。これに対してアリゾナの労働組合が反対しています。</p><p>TSMCのアリゾナの半導体工場には、専門知識の相違だけでなく、米国と台湾の労働文化の違いもリスクをもたらす可能性があります。台湾では長時間労働や従業員の服従が期待されると従業員が言っています。これは工場の建設だけでなく、開設後の運営にも課題をもたらす可能性があります。</p><p>TSMCの創業者であるモリス・チャンは、台北でのパネルディスカッションで、労働文化の大きなギャップを指摘しました。</p><p>”（台湾の）エンジニアが寝ているときに電話がかかってきたら、起き上がって着替え始めるでしょう。妻が尋ねるでしょう。「どうしたの？」と。彼は「工場に行かなければならない」と答えるでしょう。妻は何も言わずに眠りに戻るでしょう。これが労働文化です。”</p><p>TSMCの従業員は、2022年2月にニューヨーク・タイムズに対して、アメリカの労働者が台湾の労働者と同じ犠牲を払う意思があるか疑問を抱いており、台湾人労働者がアメリカ人の同僚のために負担を強いられる可能性があると述べています。</p><p>”ウエハーの製造において最も困難なことは技術ではなく、人員管理です。アメリカ人はこれが最も困難であり、アメリカ人は最も管理しにくいです。”と、TSMCの元エンジニアであり、アメリカへの移住を考えたが断念したと語ったウェイン・チウはニューヨーク・タイムズに語りました。</p><p>現在および元のアメリカのTSMCの従業員も、キャリアサイトGlassdoorで懸念を表明しています。</p><p>”私のTSMCフェニックスでの時間は悪夢でした。管理できない仕事量、毒性のあるオフィス環境、リソースの不足が耐えられない経験でした。”と、アリゾナのエンジニアが7月に書いています。</p><p>匿名のフェニックスの従業員は7月に次のように書きました：”12時間の勤務は普通です。ニュースだけでなく、週末にも働いても、締め切りに間に合いません。”</p><p>ANBLEは6月に、5年間の台湾のエンジニアがTSMCの労働者が残業手当を申請することを躊躇し desu「上層部の経営陣に意見を述べることは不可能です。これは単にできません」と述べています。</p><p>7月24日、約300万の購読者を持つ台湾のYouTubeチャンネルが、アリゾナの労働者が仕事中に怠けているし、過剰にスマートフォンを使用していると非難する動画を投稿しました。InsiderはYouTubeチャンネルの管理者に連絡することができませんでした。</p><p>しかし、Focus Taiwanは6月に、米国の労働者が同社の文化に関する懸念を述べた際、TSMCの会長であるマーク・リュウは「シフトに参加する意思のない人は入るべきではない」と述べ、「この分野は単に利益の高い賃金だけでなく、情熱が必要です。」と述べました。</p><p>リュウはまた、TSMCの米国の従業員には台湾の従業員と同じ労働文化を受け入れることを期待していないとし、同社の核心価値が守られる限り、変更に対しても開放的であると述べました。</p><h2><strong>世界有数の半導体メーカーでのアメリカの労働者が対応できるかについての激しい議論</strong></h2><p>TSMCの創業者であるチャンは、2022年のポッドキャストでアメリカの労働力について率直な評価を下し、「まず製造業の人材が不足している」と述べました。</p><p>彼は、TSMCのオレゴンの製造工場での経験に言及し、そこでの生産コストが台湾の約50％高いと述べました。</p><p>”私たちはさまざまな人々を送りました。マネージャーを変え、エンジニアを変えました。アメリカ、現地のエンジニアを使用しました。また、台湾からエンジニアをオレゴンに送り、性能を向上させようとしました。”と、彼はブルッキングス研究所がホストするポッドキャストで語りました。</p><p>彼は性能は向上したが、50％のコスト差は変わらなかったと述べました。</p>

しかし、アリゾナパイプトレード469組合は、TSMCがフェニックスでのスキル不足を主張しているが、アリゾナの労働力のスキルセットをわざと誤って伝えていると述べています。組合によれば、彼らは4000人以上の配管工、配管工、溶接工、暖房、換気、冷房技術者を代表しています。

組合は、台湾の労働者ビザを求めるTSMCに対して、米国の立法者に拒否するよう嘆願書を提出しました。組合は、TSMCのビザ申請を承認することで、米国の労働者を置き換えるための「安い労働力」の基盤を築くことになると述べています。

嘆願書には、「アリゾナの建設労働者を外国の建設労働者と置き換えることは、CHIPS法が制定された目的そのものに反する」と書かれています。

組合はコメントの要請に応じていませんし、TSMCもInsiderからの質問については回答していません。しかし、同社は、入国する台湾人労働者が米国の雇用に脅威となることはなく、限られた時間だけ建設プロセスをサポートするために存在すると述べています。

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同社はInsiderに対して、「TSMCアリゾナファブは、最先端で専用の設備を洗練された施設に取り扱い、設置するための重要な段階に入っています」と述べ、「私たちのベンダーは、この作業をサポートし、現地の労働者と知識を共有するために、強力な経験と関連するスキルセットを持つ専門の労働者を動員する必要があります」と述べています。

さらに、「私たちは現地の労働者を外国の労働者で置き換えておらず、引き続きアリゾナの現地労働者の雇用を優先しています」と述べています。

最近、経済イノベーショングループANBLEのアダム・オジメクは、以前はTwitterとして知られていたプラットフォームで、アメリカ人がその仕事をすることができるかもしれないが、より遅いペースで行う可能性があると述べました。

彼は書いています。「私が半導体業界の人々から聞いたのは、アメリカの配管工や配管工が文字通りその仕事ができないわけではない、経験の違いのために、それに数桁もの時間がかかる」と。

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