「DEIに対する戦争は、1964年の公民権法への組織的な攻撃の始まりです」
The war against DEI is the beginning of organized attacks on the Civil Rights Act of 1964.
最近の手紙は、それぞれの州のトップ弁護士によって共同署名されているかもしれませんが、法的な検証には全く耐えられません。彼らの主張は、Students for Fair Admissions v. President & Fellows of Harvard Collegeの判決によって、「明示的な人種的割当」が違法とされているというものです。しかし、人種的割当は、1978年のRegents of University of California v. Bakkeで最高裁判所によって禁止されている公民権法によって長い間禁止されていることを完全に無視しています。つまり、アメリカの最大の企業に対する炎上を煽る脅威に対して、45年間にわたる確定法を無視しているのです。
したがって、司法長官の手紙は最近の陽性差別の判決から生じる新たな法的な影響についてではなく、何についてなのでしょうか？
短期的には、共和党は既に危機に瀕している企業の多様性イニシアチブにさらなる冷え込み効果を生み出すことを望んでいます。ディズニー、アンハイザー・ブッシュなどに関する最近の論争は、数多くのCEOの心に新鮮に残っており、彼らは右翼のイデオローグの注目を引くことを心配しているかもしれません。司法長官たちは明らかに、雇用主が訴訟リスクを冒すことなく、企業の多様性、公平性、包摂プログラムを解体することを選ぶことを期待して、この恐怖の環境に貢献しようとしています。
長期的には、彼らの意図はさらに悪意を持つものかもしれません。この手紙は、共和党の努力の最初の砲撃を表しており、何が人種差別を構成するのかを再定義しようとするものです。
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人種、肌の色、宗教、性別、国籍に基づく差別を禁止する公民権法は、真空中で成立したわけではありません。それは黒人が数十年にわたる虐待、偏見、支配のせいで経験した「不平等な扱いの歴史」を解消するために、最初に明示的に設計されたものです。
共和党の司法長官たちは、現在の環境が1964年の国の状況と大きく異なると主張し、差別の定義が変わらなければならないとほざいています。彼らは軽蔑的かつ攻撃的に、アメリカが人種差別を解決したと主張しています。つまり、職場で黒人従業員が人種的な罵りを受けるのを守る同じ法律が、仕事のチャンスを逃したと感じる白人従業員によって使われるべきだと言っているのです。
これは現実から切り離された、笑える主張であり、公民権法の意図を完全に損なっています。私たちは人種中立の環境に生きているわけではありません。それは、富、賃金、昇進の持続的な人種間格差によって証明されています。つまり、アメリカの生活を定義するものです。共和党の一部が望むならば、私たちは二度とそこに戻ることはありません。
疑いの余地はありません：この手紙を発行した司法長官たちは、彼らの手を明らかに示しています。彼らは、包括的な雇用、契約、採用プラクティスを持つ雇用主に対して、今後数ヶ月間に訴訟を起こすか影響を与えるつもりです。これは、前例を覆し、公民権法のTitle VIIを削減する別の過激な最高裁判決を追求するためのものです。
これは冷酷な政治的なゲームです。それは、法的前例や立法の歴史を尊重する堅実な法的理論に基づいているわけではありません。しかし、それが無視できるということではありません。これらの不誠実な努力を光の下に晒さなければ、暗闇の中で地盤を失ってしまいます。黙っていれば、私たちの沈黙は共犯になります。
公共部門が私たちを裏切ったとき、私たちの最も重要な防衛線の1つは私たちの私設部門です。すべてのCEOは、ここで起こっていることに注意を払い、どちらの側に立ちたいのかを決める必要があります。
偉大なマヤ・アンジェロウは私たちにこう言っています。「人々が自分自身を示してくれるとき、それを信じなさい。」もう私たちが目に見えないふりをすることはできません。極右は私たちに彼ら自身を見せ、彼らの意図を示してくれました。私たちはそれを信じなければならず、行動しなければなりません。
アルフォンソ・デイビッドは人権弁護士です。彼はグローバル・ブラック・エコノミック・フォーラムの社長兼CEOです。
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