テニスコートから企業統治まで、多様性、公平性、包括性がどれだけ進化しているかをご紹介します
Tennis courts to corporate governance, showcasing the evolution of diversity, fairness, and inclusivity.
アメリカ最高裁判所の肯定的差別撤廃判決は、人種に基づく大学入学審査を禁止するものであり、多様性・公正・包括性（DEI）の取り組みに対する新たな挑戦が将来待ち受けていることを示しています。裁判所の判決が出る前から、DEIに逆戻りする兆候が見られ、私たちは制度的な障壁を撤廃し、誰もが繁栄できる包括的な職場を作り出すために戦い続ける決意を強めてきました。
リスク回避は成長を妨げ、個人や組織が貴重な機会をつかむことを阻止することがあります。幹部の中には脅威を感じ、決断ができなくなることもあるかもしれません。しかし、考え方を変え、異なる視点を受け入れることをお勧めします。確かに、過度のリスク回避は、重要な成果をもたらす可能性のある機会を見逃すことにつながることがあります。
私たちは自身もリスクを冒してきた経験があります。脅威や不確実性の特定、評価、緩和を進める必要がありました。私たちの経験からは、前向きな見方と堅実なアプローチを採用することが驚くべき結果をもたらすことがわかりました。
私はビリー・ジーン・キングです。60人の女性が集まり、ウィメンズ・テニス・アソシエーション（WTA）の創設について話し合った50年前のロンドンにあなたを連れて行きましょう。
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個人競技に根ざしたスポーツにおいて、新しい団体はメンバーの声を統一し、共通の目標に向けて協力し、利益や関心事を提唱する場となるものでした。その場にいたすべての女性が機会のリスクを評価し、WTAの形成を決めました。この画期的な結果は女子プロテニスに大きな影響を与え、70以上のトーナメントと1億8000万ドル以上の賞金を生み出すようになりました。この影響はテニス以上の範囲に広がり、現在の女子スポーツ産業の基盤を作りました。
進歩は、多様性・公正・包括性の領域でも破壊的な変化を求めます。幹部たちはこの考えを理論的に受け入れており、革新、成長、競争の先を行くことと関連付けて、変革と変化について興奮と熱意を表明しています。しかし、多くの職場は時代に取り残され、陳腐な慣行を続け、多様性・公正・包括性の潜在能力を活かすことを拒否しています。これにより、変化を受け入れることで革新的な成果を生み出し、個人や組織に新たな可能性を開放する機会を見逃しています。
私はアニエラ・ウンゲレサンです。2013年、私の頭の中で新しいアイデアが形を成し始めました。データ収集、分析、客観的な評価の厳格さと規律をDEIの領域にどう取り入れることができるでしょうか。この考えは一連の魅力的な選択肢を提供しました。
重要な要素は、DEIを表面的な付加物ではなく、組織の価値創造プロセスの中心に統合する方法を見つけることでした。この目標を達成するために、技術の力を活用し、客観的な評価基準と独立した検証を確保して、変化を迅速かつスケーラブルに、そしてグローバルレベルで実現することができました。
また、HRやDEIの専門家の間で異なるマインドセットを育むことも重要でした。彼らが新しいアプローチや技術を受け入れる姿勢を持ち、主観的であり、そのため測定が難しいとされる領域にシステム的かつ構造的なアプローチを組み込むことが必要でした。最後に、現状と時間の経過に対する具体的な指標に焦点を当て、それを企業全体と一致させることで、DEI戦略の基盤を作り上げる必要がありました。
このコンセプトは成功しました。57カ国と27業種にわたる数百のEDGE認証組織が、堅実な指標、パフォーマンス基準、独立した第三者の検証に基づいて、DEI戦略、優先事項、ロードマップを策定しています。先駆者たちは、DEIを価値創造のドライバーと見なし、組織をより持続可能で、俊敏で、強靭なものにしていると認識しています。
私たちは公平さを提唱し、制度的な不利を撤廃するために働いてきました。なぜなら、私たちは誰もがテーブルに座り、会話に参加し、自分たちの未来に投票する権利を持つべきだと信じているからです。
DEIがもたらすポジティブな影響は、イノベーション、文化、成長に対する証拠が圧倒的です。全体として、DEIから生まれる変化は必要であり、有益です。未来の世代のために進捗を加速し、遺産を残すために、この瞬間を共につかみましょう。私たちはDEIへの取り組みにコミットし、大胆な行動を起こし、ポジティブな影響を与えています。そして、あなたにも参加を促しています。
ビリー・ジーン・キングはかつての世界ランキング1位のテニス選手であり、職場における平等を求める非営利団体であるビリー・ジーン・キング・リーダーシップ・イニシアチブの共同創設者です。
アニエラ・ウンゲレサンは、職場のジェンダーや交差的な公正に関する独立した第三者認定であるEDGE認証の創設者兼CEOです。
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