「中間管理職は、思っている以上に利益に寄与しています」

Middle managers contribute more to profits than expected.

最近の数ヶ月間、幹部たちは組織の階層をフラット化することを推進してきましたが、調査によると、中間管理職は予想以上に収益に重要な役割を果たしています。実際、それは「ビジネスにとっての必須条件」とマッキンゼー・アンド・カンパニーの最新の分析で述べられています。

レポートの著者は「優れたマネージャーを持つ組織は、5年間の期間において、平均または平均以下のマネージャーを持つ組織よりも複数倍の株主総収益（TSR）を生み出します」と述べています。

これは、効率化やコスト削減のために中間管理職の採用を縮小することを選んだリーダーたちにとって驚きかもしれません。Metaは2022年に行った前回の削減に続き、さらに1万人の従業員を解雇すると発表しました。

CEOのマーク・ザッカーバーグは、削減によって「組織をよりフラットにし、複数の管理層を取り除きながら効率を向上させる」と述べました。しかし、専門家は雇用主が中間管理職に対してより多くのリソースを提供するべきだと述べています。中間管理職はしばしば企業の基盤となり、上級管理職ができないような方法で従業員を支援しています。

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マッキンゼーによれば、「この効果の大きさに驚いたCEOや他のCスイートのリーダーは、マネージャーが従業員の経験や職場での満足度において最大の要素であるという、数十年にわたる組織の研究を考慮することができます。優れたマネージャーは、従業員の働き方、パフォーマンス、組織全体のパフォーマンスを革命的に変えることができます。」とのことです。レポートの著者は、HRリーダーが組織の中間管理職の価値を高めるために採用すべき戦略を指摘しています。

−「最適な効果と効率を達成するために、マネージャーが担当できる従業員の数を特定する」ということです。この数は組織によって異なる場合があります。

− 「組織内でマネージャーが反映すべき行動のセットを特定して報酬を与える」ということです。

− 「マネージャーに追加の成長機会と組織内での目的感を提供する」ということです。

− 「会社内で効果的なマネージャーがどのような姿かを補強する責任を果たすための措置を確立する」ということです。

Amber Burton[email protected]@amberbburton

記者のノート

現場からの魅力的なデータ、引用、洞察。

ここに新しいジェンダーの職場用語があります：「怠惰な女の子の仕事」。若い労働者は、ハッスルとバーンアウトのトレンドに逆らって、よりワークライフバランスを重視したストレスの少ない仕事を選ぶ傾向があります。これらは通常、同僚とのほとんどのやり取りを必要とせず、電子メールへの返信やテンプレートからの文書作成などの繰り返しのタスクを必要とする非技術的な仕事です。

フォーチュンのジェーン・ティアとレイチェル・シンは、「これは基本的な要件を満たしており、安全（身体的なリスクがない）、柔軟性、良好な福利厚生、生活費をカバーする基本給、そして最小限のストレス」と述べています。

テーブルの周りで

最も重要な人事の見出し、研究、ポッドキャスト、長文の要約。

− パンデミックは職場を革命化しましたが、「プレゼンティズム」、つまり生産性に関係なく長時間働き、常に利用可能である傾向は、多くの職場に根付いています。BBC

− 最新の調査によると、ほとんどのCEOと執行役員会は、過去12ヶ月間にわたり企業の多様性、公正性、包含性（DEI）イニシアチブへのサポートを強化していますが、中堅管理職は完全に賛同していません。World 50 Group

− リモートワーカーは、電話のスクロールを家事や運動に置き換えることで、仕事中の休憩時間をより意味のあるものにしています。ウォールストリートジャーナル

ウォータークーラー

フォーチュンからのすべての情報。

トップのAI。理論的には、AIは将来的にはCEOのすべての業務を担当することができますが、文化的な障壁を乗り越えてCスイートの代替として広く受け入れられるようになるためには、いくつかの大きな課題を克服する必要があります。−ジェフ・カルヴィン

パートタイムの問題。約34万人のUPSのドライバーが、8月1日にストライキを行う予定です。組合は、パートタイムのドライバーの賃金を増やすなどの要求を行っています。−ジェイソン・ミラー

抗議活動に対するわずかな費用。ロサンゼルス市は、先週、ハリウッドのストライキャーが激しい熱から遮光してくれるはずだった木を大幅に剪定したことで、ユニバーサル・スタジオに250ドルの罰金を科しました。−クリス・モリス

カジュアルな服装。気温の上昇により、一部の労働者は従来のオフィスのドレスコードを破り、ショートパンツを引っ張り出すことを考えているかもしれません。しかし最近の調査では、アメリカ人の41%がオフィスでショートパンツを着ることは適切ではないと考えています。—クロエ・バーガー