「CFOの後継者に関して、企業は不足している」
Companies lack successors for CFO position.
CEOとCFOは戦略的パートナーです。しかし、CEOの後継者計画がある企業は、CFOの後継者計画も必要ですか？
最近、ANBLE 500社のいくつかでCFOの交代があり、即座に永久的な後継者が発表されなかったケースがあります。
たとえば、Uber Technologiesは2023年第2四半期の決算報告書で、CFOのネルソン・チャイが2024年1月5日に同社を退社し、後任の探索が進行中であることを発表しました。Alphabetは7月25日に、CFOのルース・ポラットが新たに設けられた役職である社長兼最高投資責任者に昇進したことを発表しました。後継者は名前が挙がっていませんが、ポラットは引き続きAlphabetおよびGoogleのCFOを務めながら、次の財務部長を探し選ぶ間、同社で検索を続けます。ただし、ポラットが同社に参加して以来、彼女はパブリックカンパニーの元CFO（パロアルトネットワークス、HP、およびブラックロックなど）をいくつか起用しています。
ペットフードや他のペット関連製品のオンライン小売業者であるChewy, Inc.は、CFOのマリオ・マルテが2021年7月28日をもって同社を退職する意向を発表しました。同社は永久的なCFOを探し続けながら、ステーシー・ボウマンを暫定的なCFOに任命しました。
- 億万長者リチャード・ブランソンのヴァージン・ギャラクティックは、宇...
- ウーバーのCEOは、自社のタクシーで3マイルの乗車がいくらかかるかを知...
- 「ビヨンセの「聴き専用」ルネサンスツアーの157ドルのチケットは、ステ...
ウォルト・ディズニー・カンパニーは、CFOのクリスティーン・マッカーシーが役職を辞任し、家族の医療休暇を取ることを発表し、ディズニーパーク、エクスペリエンス、およびプロダクツのEVP兼CFOであるケビン・ランズベリーが2022年7月1日から暫定的なCFOとして就任しました。発表では、マッカーシーは長期的な後継者の特定プロセスに協力すると述べています（ディズニーでは、2022年11月に後継者のボブ・チャペックが辞任した際、ボブ・アイガーがCEOに復帰しました）。
私はこれらの企業にCFOの後継計画のプロセスについて問い合わせましたが、発表以外にコメントはありませんでした。
「CEOの後継にはより多くの重点が置かれる」
一般的に、CFOの後継者を選ぶことは難しいビジネスです。Crist Kolder Associatesの社長であるクレム・ジョンソン氏は、「特に予期しない事情がCFOの交代を元の後継計画のタイムライン外に迫る場合は、特にそうです」と述べています。「時には、内部の後継者は役員会や一般の注目の中で期待に応えられず、またはCEOや前任のCFOとの相性が合わないこともあります。また、探索が行われる間、暫定的なCFOのポジションが設けられることもあります。『もっと良い選択肢』が利用可能かどうかを確認するためです」と彼は言います。また、ジョンソン氏は、「現在の非常にダイナミックな状況では、経験豊富なCFOは『前例のないほどの交渉力と選択肢』を持っています」と述べています。
「ロバストな後継プロセスには、少なくとも市場の外部スキャン、特定の個人の積極的な採用などが含まれることが一般的です」と、Korn Ferryのファイナンシャルオフィサーズプラクティスのリーダーを務めるジェフ・コンスタブル氏は述べています。「最近の大企業のCFOの発表を見ると、外部候補者の採用と内部候補者の昇進の両方が混在しているのがわかります。」彼は、それぞれの状況は企業の具体的な事情に依存するかもしれないと述べています。
「CEOの後継にはより多くの焦点が置かれていますが、これはCEOの下にC-suiteの役職が報告されるためです」とコンスタブル氏は述べています。「したがって、C-suiteの後継はCEOの後継から連鎖的に行われます。」
「後継者を指名するための『設定された』タイミングはありませんが、多くの企業は変更の4〜6か月前に最低限誰かを指名する傾向があります」と彼は言います。コンスタブル氏は、後継のシナリオは動的であるとも指摘しています。「ビジネスや人材の状況に変化があった場合、または潜在的な後継者の個人的な状況に変化があった場合、継続的に見直す必要があります」と彼は言います。
シェリル・エストラダ[email protected]
大きな取引
Morgan StanleyのE-Tradeは、月次セクターローテーション調査のデータを公表しました。6月と7月のトップ3セクターは、情報技術、消費者向けの軽薄品やサービス（自動車やエンターテイメントなど）、およびコミュニケーションサービスでした。これらの結果は、取引プラットフォームの顧客がS&P 500セクターを構成する株式の取引行動に基づいています。
「市場が6月の赤熱したペースを維持しきれたとはいえ、年後半は堅調な成績でスタートしました」と、E-Tradeのマネージングディレクターであるクリス・ラーキン氏は声明で述べています。「そのため、7月には8つの11セクターで売却が見られ、利益確定が比較的散発的でした。一方、株式の購入に関しては、NVDA、AMZN、GOOG、NFLXなどの大手企業に傾斜しています。まだ完全な勢いで進行中の決算期において、テクノロジーやコミュニケーションサービスなどの分野に集中的に購入し、消費者必需品や医療などの防御的なセクターに売却することで、取引者はリスク志向を維持し続けています」と彼は述べています。
さらに深く掘り下げる
ワートンのリップルエフェクトポッドキャストの特別シリーズでは、ワートンの著名な教員著者が、自身の研究や最新のビジネス書についての対話を展開しています。このエピソードでは、マウロ・ギジェン教授が世代間のギャップを埋めることについて話しています。彼は世代のラベルの有害な影響と、それを超える時が来た理由について説明しています。
リーダーボード
Jami Rubinは、臨床段階のがん治療会社であるBoundless BioのCFOに任命されました。Rubinは、バイオファーマ業界で30年以上のリーダーシップ経験を持っています。彼女は最近、EQRxのCFOを務め、13億5000万ドルを調達する上場プロセスを主導しました。Rubinは、ゴールドマン・サックスのパートナーを含むバイオファーマの株式アナリストとしてのキャリアの大半を過ごしました。彼女はまた、PJTパートナーズのパートナーも務めました。
Tim Stoneは、2021年9月1日から有名な高級ファッション業界のグローバルプラットフォームであるFarfetch Limited（NYSE: FTCH）のCFOに任命されました。Stoneは、2月に発表されたElliot Jordanの後任となります。ジョーダンは、移行期間の後、8月31日に会社を退職します。Stoneは、Amazon.comでAWS、デバイス、デジタルコンテンツのCFOを務めるなど、20年以上にわたりシニアファイナンスポジションで活躍してきました。さらに、彼はフォード・モーター・カンパニーのCFOも務めました。
耳にしたこと
「これは間違いなくゴールディロックスの方向に向かっています。まだまだ道のりは長く、特にパンデミック前と比べて非常に多くの求人があります。しかし、私たちは正しい方向に向かっており、これを穏やかな方法で行っているのは見たいものです。」
―ラボラナリティクス企業ライトキャストの上級アナリスト、レイチェル・セデルバーグは、労働市場の動向に関してCNBCに語りました。労働省の月次求人募集および労働転換調査によると、6月の雇用求人は9,580万件で、5月の下方修正後の9,620万件からわずかに減少しました。
