「Zoomは在宅勤務の恩恵を受けましたが、彼ら自身も従業員にオフィスに戻るように指示しています」

Zoomは在宅勤務の恩恵を受けつつ、従業員にオフィスに戻るよう指示している

Zoom Video Communicationsは、オフィスから50マイル以内に住んでいる従業員に対して、週に少なくとも2日は出社するように求めています。Insiderによると。

同社の広報担当者は声明で、「Zoomは、オフィスに近い場所に住んでいる従業員がチームとの対話のために週に2日出社するという、構造化されたハイブリッドアプローチが最も効果的だと考えています」と述べました。

昨年、Zoomは従業員の大多数がハイブリッドスケジュールで働くと示唆し、わずか2%しかフルタイムで出社しないと述べました。「従業員は本当に選択肢を望んでおり、自宅での勤務を選択し続けています」と、Zoomの最高財務責任者であるKelly Steckelbergは当時のMarketWatchに語っていました。

Zoomは、オフィスでの協力が必要であるとして、一部のオフィス時間を求めるために最新のテック企業となりました。Meta、Salesforce、Googleの幹部は、リモートワークと対面勤務の利点について議論し、オフィスでの勤務は信頼を築き、新しいアイデアの創造を促し、新入社員の育成に役立つと主張しています。

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COVIDパンデミックの終結とオフィスへの回帰の増加がZoomの事業に影響を与えています。同社の株価は2020年10月のピークから85%以上下落しています。

同社は2月初旬に従業員の約15%にあたる1,300人を解雇しました。その1か月後、Zoomは大統領のGreg Tombを「正当な理由なし」で突然解雇しました。

Zoomは、2023年4月30日までの四半期の売上高が前年同期比3%増の11億ドルを報告しました。しかし、純利益は1,536万ドルに急落し、前年同期の1億1,360万ドルから大幅に減少しました。同社は現在、個人ユーザーへの販売の成長が停滞しているため、エンタープライズセールスにシフトしています。

リモートワークはいつまで続くのか？

アメリカの企業は、この秋からより頻繁にオフィスに出社するように約150万人の従業員に要求しており、オフィスへの出勤とハイブリッド勤務スケジュールに関する期待を強化しています。

アメリカ連邦政府さえも従業員をオフィスに戻す動きを始めています。ホワイトハウスの首席補佐官であるジェフ・ザイエンツは金曜日に閣僚に宛てて書簡を送り、「チームの幸福にはオフィスでの勤務が重要であり、アメリカ人により良い結果を提供するためにはオフィスでの勤務が必要です」と書いています。

オフィスへの復帰への圧力にもかかわらず、主要都市圏のスワイプカードアクセスを追跡するKastle Systemsのデータによると、オフィスの占有率は約50%のままです。労働者は、抗議活動や辞職などを通じてオフィスへの復帰に抵抗しています。

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