柔軟な労働批評家は、障害者用のスロープや字幕に対して使用された同じ議論を使っていますアクセスの公平性は選択肢ではあってはなりません
The flexible labor critic uses the same argument used for ramps and subtitles for people with disabilities, that access fairness should not be optional.
障害者の配慮は、根本的には「アクセスの平等」の考え方に帰結し、選択肢にすることは決してありません。障害者コミュニティは、これを長い間認識しており、障害者の配慮としてのハイブリッドモードの柔軟性を要求してきました。
パンデミック前には、それが不可能であるか、財政的に実現不可能であると言われていました。しかし、非障害者の世界がそれを必要とするようになったとき、これらのモデルは皮肉にも一夜にして「便利」で「財政的に実現可能」になりました。
財務的な実現可能性は、実際には非常に古くて使い古された言い訳です。それは、1990年のアメリカ障害者法（ADA）の成立前に、身体障害者のためのスロープやその他の建築的な改修を行わないことを正当化する理由として使われました。それは、聴覚障害者のための字幕を導入しないことを正当化するためにも同じ理由が使われました。しかし、ベビーカーを持つ若い母親やスーツケースを持つ一般の人にこれらの機能がどれだけ役立つか尋ねてみてください。
そのため、TwitterやAmazonなどの企業が対面勤務に戻るように推進していることは憂慮すべきです。それは、自閉症の配慮が選択肢とされ、教育や雇用のような重要な場所でしか提供されないことを悪い前例として示しています。ハイブリッドを廃止するのではなく、コストを下げ、ハイブリッドモデルの実装を容易にする技術の進歩に取り組む必要があります。
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アクセスの配慮としてのハイブリッドは、自閉症のいくつかの核心的な特徴である社会的コミュニケーションの課題と感覚過敏性に触れています。
さらに重要なことに、ハイブリッド環境は、以前には利用できなかった多くの自閉症コミュニティの人々に、空間や機会へのアクセスを提供し、特に雇用と教育の分野で想像もつかないほどのアクセシビリティをもたらすことができました。そして、障害者がより生産的になることも可能にしました。
リモートやハイブリッドの雇用モデルに関する一般的な議論は、生産性やパーセプション上のネットワーキングや社交活動の減少に焦点を当てることが多いです。逆説的に、これらの理由が、自閉症コミュニティを含む多くの障害者にとって生産性を向上させることにつながります。
私は自閉症の研究者である自閉症の博士課程の学生です。私の自閉症は、日常生活における制約が大きく、話す能力が制限されているだけでなく、健康問題も抱えています。
私の研究分野では、学術会議への参加に関する課題があります。もし学会がハイブリッド形式で開催されれば、自閉症の参加者はリモートで参加する選択肢があります。また、現地に到着した場合でも、ホテルの部屋からセンサリーのニーズに応じて特定のセッションに参加することができます。そうすれば、3〜4日間にわたる拡張されたストレスフルな対面体験をナビゲートする必要がありません。
旅行には、空港の混乱、遅延や閉所恐怖症のフライト、異国のホテル、不慣れな食べ物、見知らぬ場所、信頼性のない医療へのアクセスなどが伴います。それは、自閉症者の慣れ親しんだ日常のルーティンと空間の快適さへの欲求に対する究極の破壊です。
社交は、自閉症の核心的な診断的特徴である社会的コミュニケーションの問題を考えると、多くの自閉症者にとっては小さな量でしか機能しません。対面のみの会議や職場では、長時間社交的にならなければなりません。
感覚過敏と自閉症の関連は新しい考えではありません。大規模な会議は、感覚的な刺激の集中体験そのものです。学会のポスター発表室は、互いに聞こえるようにしようと競い合う100人の騒音のようなものです。私は簡単に圧倒されて完全に機能できなくなるかもしれません。たとえ「感覚休憩」の部屋が提供されていたとしても、ちょうど私が必要としているタイミングで他の20人の自閉症者がその不慣れな部屋を必要とする可能性はどれくらいあるでしょうか。
自閉症コミュニティ内でも、自閉症のための合理的な配慮については意見が分かれています。実際、照明のような見かけ上シンプルなものでも、一人の自閉症者が暗い照明を必要とし、別の自閉症者が良好な視覚空間認識のために明るい照明を必要とする場合、配慮が衝突する可能性があります。一部の人は感情的なサポート犬を必要としますが、他の人は犬を恐れています。権力の関係はどうなるのでしょうか？部屋での自閉症者の必要性は優先されるのでしょうか？誰が決定するのでしょうか？これらは、自閉症コミュニティが取り組む必要のある重要な問いです。
私たちにとって、そして多くの労働者にとって、ハイブリッドワークは便利なものではなく、必要で合理的な配慮です。
ハリ・スリニヴァサンは、ヴァンダービルト大学の神経科学の博士課程学生であり、PD Sorosフェロー、The OpEd Projectのパブリックボイスフェロー、Frist Center for Autism and Innovationのフェロー、NIMHのInteragency Autism Coordinating Committeeの非連邦メンバーです。
フォーチュンドットコムのコメンタリー記事に表明される意見は、著者の見解のみであり、必ずしもフォーチュンの意見や信念を反映しているわけではありません。
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