シェリル・サンドバーグの「リーン・イン」が、若い女の子向けの新しいプログラムを立ち上げます

Sheryl Sandberg's Lean In launches a new program for young girls.

– 自信を高める。 10年以上にわたり、シェリル・サンドバーグの「リーン・イン（Lean In）」は女性に職場でのリーダーシップを促してきました。しかし、リーダーシップへのパイプラインは、最初の仕事よりもはるかに早く始まります。

先週、組織は11歳から15歳の女の子を対象にしたプログラムを発表しました。このプログラムは、女の子のためのキャリアに焦点を当てた「リーン・イン」を縮小したものではありませんが、職場、政治、または自分自身のコミュニティでリーダーになる手助けをすることを目指しています。リーン・インは、女性のネットワーキングやピアメンターシップのための小さなグループである「サークル」で知られています。リーン・イン・ガールズ・プログラムには、15回の1時間のセッションで構成されたカリキュラムがあり、自信を高めるためのゲームや活動があります。

ただし、リーン・インの職場での専門知識や研究から得られる教訓は依然として適用されます。「バイアスについて女の子に伝えることから始める必要があります」とサンドバーグはインタビューで語っています。「あなたの13歳の娘に『おそらく隣の男の子よりも話す時間が少ないし、先生はあなたがもっと話していると思っているでしょう』と言う必要があります。」

「娘に『職場に行った時、あなたのアイデアを奪い取ってクレジットを受ける男の人の隣に座らなければならない』と言いたいですか？」と元Meta COOは付け加えます。「しかし、娘たちに彼女たちが直面するであろう課題について伝えることで、それらを特定し対抗策を講じることができるのです。」

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このプログラムの対象年齢は11歳の女の子が自信を失い始め、それが男の子と比較して回復しないという研究に触発されています。また、サンドバーグとリーンイン.orgの共同創設者であるレイチェル・トーマスは、パンデミックを通じて特に女の子がメンタルヘルスに苦しんでいるという研究にも触発されました。過去2年間のパイロットプログラムでは、ガールスカウトやガールズインクなどの組織を通じて女の子がリーン・インのカリキュラムに参加しています。

リーン・インは、リーダーシップの定義を広げ、それをこの年齢層の女の子にとって「権力への渇望」ではなく、より包括的で共感的なものに見えるようにすることを目指しています。リーダーシップを再定義することで、より多くの女の子がそれを追求することを望んでいます。

組織は、プログラムに参加した女の子たちが、アメリカで最も影響力のある機関を指導するようになることを望んでいます。これは、リーン・インが最初に掲げた女性を権力の地位に就かせるという使命に貢献することを意味しますが、より即時的な変化の可能性も見込んでいます。「彼女たちが学生政府に立候補することを望みます」とサンドバーグは言います。「そして、彼女たちが兄弟たちとの夕食のテーブルで率直に意見を述べることを望みます。」

Emma [email protected]@_emmahinchliffe

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ヘッドラインの中でも

– 長期のゲームをプレイする。マイクロソフトのCFO、エイミー・フッドは先週、同社のAzure OpenAIサービスへの積極的な投資計画を発表しました。フッドは、この投資が回収に時間がかかる可能性があるものの、成長が期待できると述べました。ANBLE

– 乗り込んでください。女性がS&P 500の取締役会の3分の1を占めるのは史上初めてです。6月には、ナイキやヒューレット・パッカード・エンタープライズなどの企業で9人の女性が取締役役職に任命されました。Bloomberg

– 買い物三昧。キム・カーダシアンのSkimsの幹部たちは、カーダシアン家の別のアパレルブランドを組み立てようとしていると報じられています。このブランドはカイリー・ジェンナーのためのもので、ジェンナーは数年前にKylie Cosmeticsをデビューさせましたが、ファッション業界で自身のブランドを持っていません。Puck

移動やシェイカー：リサ・ピノがフード・フォー・ザ・ハングリーの最高執行責任者に任命されました。

見逃した場合

– さあ、バービー。バービーは中国で非常に人気があり、フェミニストメディアが頻繁に検閲される中国では特に人気です。中国のフェミニストたちはこの映画に殺到し、上映回数は公開日以来3倍に増えました。フィナンシャル・タイムズ

– 自信が肝心。イギリスの新しい調査によると、女性は男性よりも自分の仕事に対して適正な報酬を受けていないと考える傾向がありますが、同じように感じた場合でも昇給を求めることは少ないです。調査された1,000人のフルタイム従業員のうち、女性のみ32％が自分の仕事に適正な報酬を受けていないと感じた場合に昇給を求めましたが、男性従業員の50％が同じように感じた場合に昇給を求めました。Business Insider

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