「企業は多様性を捨てており、これは従業員の定着に長期的な影響をもたらす可能性がある」ということです
Companies sacrificing diversity may have long-term effects on employee retention.
企業は2020年中盤に行われたDEI（多様性・公平性・包括性）への取り組みを放棄しています。昨秋以来、雇用主はコスト削減のためにDEIの役割を減らし、関連するイニシアチブを後退させています。
さらに、最高裁判所が6月末に人種に基づく大学の入学に否定的な判決を下したことで、DEIの専門家たちが懸念していた企業の多様性プログラムへの攻撃が進行している可能性があります。今月初め、13人の共和党の検事総長が、人種を雇用や雇用慣行の要素として使用した場合の法的な結果について、ANBLEの100人のCEOに警告する手紙を送りました。
しかし、多様な才能にとって、DEIに関する企業の後退は見過ごされていません。求人検索やキャリアアドバイスのウェブサイトThe Museの7月の調査によると、「ここ数年で多くの企業が多様性に関する取り組みから距離を置こうとしていることに、求職者や雇用主から多くの不満の声が寄せられている」とThe Museの共同創設者兼CEOであるキャサリン・ミンシューは述べています。
調査対象の803人のサイト利用者のうち、60%が企業が多様性への取り組みを後退させたことに気付いており、多様な候補者の採用やリクルートの減少、内部でのディスカッションやDEIプログラムの提供の減少、多様性担当役員の離職といったリーダーシップの変化などが挙げられます。調査対象者の3分の1以上が、自身の雇用主が面接過程でDEIについて話したが、実際の職場での多様性の取り組みが約束されたものよりも遥かに少なかったと回答しています。
The Museの調査は一般的な米国人口を反映しているわけではありませんが、回答者の70%が非白人、65%が女性、53%がミレニアル世代およびジェンジャーであることから、多様な才能がDEIの削減に対してどのように感じているかについての洞察を提供しています。それにもかかわらず、Pew Researchの2023年5月の調査では、米国の労働者4,744人を対象に、米国の一般成人人口を代表するように重み付けされた結果、約3分の1の回答者が、異なる人種、民族、または年齢の従業員の混合が非常に重要であると感じていることがわかりました。
ミンシューは、費用対効果の観点から、包含や多様性にコミットすることは実際の行動を起こすよりもはるかに安価であると指摘していますが、DEIの予算の大幅な削減は、わずか3年前に行われた言葉遊びからの一変を示しており、多様性と包括に価値を置く若い人々や多様な才能を遠ざける可能性があります。
ミンシューは述べています。「求職者のプールが[多様性]について関心を持たなくなるとは思っていません。では、労働市場が強まり、多様性に対する注意が不足しているために才能を保持するのに苦労する際に、雇用主が足元をすくわれるか、遅れを取る覚悟があるのかという問いです」。
Paige McGlauflin[email protected]@paidion
P.S.私はCHROデイリーの執筆を引き受けます。[email protected]までご連絡ください。
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また、これらの企業のマネージャーは、「報酬といった物質的な報酬に興味を持つ従業員は仕事に対する関心が少ない」と信じている「動機づけの純粋性バイアス」を持っていることがわかっています。
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最も重要なHRの見出しのまとめ。
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– 女性は男性よりも給与が低いと感じる傾向がありますが、それにもかかわらず昇給の要求は少ないという、新しい調査結果があります。 ビジネスインサイダー
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