『ピーター・ティールは、オフィスに近くに住んでいるスタッフには、月に1,000ドルの追加支給を行い、彼らが遅くまで働く可能性を高めていた』という本によると
According to a book, Peter Thiel provides an additional monthly payment of 1,000 dollars to staff members who live close to the office, increasing the likelihood that they will work late.
- ピーター・ティール氏は、元従業員の話によれば、オフィスの近くに住んでいる場合に月に1,000ドルの追加支給を従業員に行っていたという。
- 億万長者投資家は、マイケル・ギブソン氏が書いたところによれば、スタッフが「遅くまで残る可能性が高くなるように」それを提供した。
- ギブソン氏は、自身の著書「Paper Belt on Fire: The Fight for Progress in an Age of Ashes」でこの主張をしている。
億万長者投資家の元従業員によれば、ピーター・ティール氏はオフィスに近く住んでいる場合に従業員に月に1,000ドルのボーナスを提供していた。
ピーター・ティール氏の元従業員であるベンチャーキャピタル投資家のマイケル・ギブソン氏は、自身の著書「Paper Belt on Fire: The Fight for Progress in an Age of Ashes」で、ティール氏はサンフランシスコのオフィスから約400ヤード離れた場所に住んでおり、従業員にも近隣に住むように促していたと述べています。
ギブソン氏は書いており、「彼らが遅くまで残る可能性が高くなるようにするために、ティール氏は従業員にボーナスを与え、週末のサプライズミーティングに参加できるようにした」と述べています。
昨年に出版されたEncounter Booksのタイトルによれば、「従業員はオフィスから半マイル半径以内に住んでいる場合に、家賃に月に1,000ドル追加支給された」とのことです。
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「私たちは仕事の後、同じバーに集まって飲み物を飲み、ゴシップをし、戦争の話をし、ジュークボックスで議論し、笑いも起こします。従業員の福利厚生の一環として、私は常にこれが賢明なものだと考えていました」とギブソン氏は述べています。
ギブソン氏は、大学中退者や大学に進学していない人々を支援することを目指すベンチャーキャピタルファンド1517の共同創設者です。
ガーディアンの報道によれば、ティール氏が共同創設したソフトウェア会社Palantir TechnologiesやSalesforceの子会社SalesforceIQでも同様の補助金制度が存在していました。
ティール氏は、ブルームバーグ・ビリオネアズ・インデックスで純資産10億ドルで217位にランクインしています。
Metaもオフィスの近くに住む従業員へのインセンティブ提供においては、手厚い財政力を持っていました。ガーディアンによれば、同社はFacebookのスタッフが本社のあるシリコンバレーのメンローパークから10マイル以内に住んでいる場合には「少なくとも1万ドル」を支払っていました。また、家族を持つ従業員には住宅の一時金として少なくとも1万5000ドルを提供していました。
一部の企業は、パンデミック後に従業員をオフィスに戻すためにこのような転勤手当制度を復活させる試みをしていますが、他の企業は異なるアプローチを取っています。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、法律事務所デイビス・ポーク・アンド・ウォードウェルは、従業員が週に3日オフィスにいない場合、ボーナスを削減する可能性があると従業員に伝えました。
2021年4月のジャーナルの報道によれば、ZipRecruiterの最新データによると、転勤支援を言及する求人リストは2020年に比べて増加し、2020年には200万件の投稿があったのに対し、2021年には380万件の求人リストがありました。
企業の従業員を移動させる支援をする会社であるARC Relocationによれば、企業がオフィスへの復帰ポリシーを強制し始めて以来、同社は「大きな成長」を見ているとInsiderのAaron Mok氏に語っています。
Insiderは通常の勤務時間外に行ったリクエストに対して、ティール氏とMetaからのコメントは即座には返ってきませんでした。
