新しい調査によれば、40%のビジネスリーダーは最近のジェンZ世代の大学卒業生が職場に参入する準備ができていないと考えており、一部の人は彼らを採用しないとさえ言っています

最新の調査によれば、40%のビジネスリーダーはジェンZ世代の大学卒業生が職場に準備不足だと考え、一部は彼らを採用しないと言っている

• 新しい調査によると、40%のビジネスリーダーが最近のGen Zの大学卒業生が職場に準備不足であると示しています。
• そのうちの94%は最近の大学卒業生の採用を避けていると述べました。
• 多くの人が「エチケットクラス」が大学卒業後の仕事への移行をスムーズにするのに役立つと感じています。

ジェネレーションZが職場に入りつつあり、多くの最近の大学卒業生は新たな機会に興奮しているかもしれませんが、最近の調査によると、彼らの上司である年上の人たちの間では相互の感じ方が異なる場合があると示されています。

多くのビジネスリーダーは、最近の大学卒業生が仕事環境に準備不足であり、一部の人は採用さえしていないと述べています。これは、学生生活に焦点を当てたオンラインマガジンであるIntelligentが実施した新しい調査によるものです。

Intelligentは、1,243人のビジネスリーダーを対象に調査を実施し、2020年から2023年の卒業クラスとの働き方についての考えを尋ねました。これらの卒業生はすべてGen Zであり、1997年から2012年の間に生まれた人々です。調査の結果、40%のビジネスリーダーが最近の大学卒業生が職場に入る準備ができていないと考えていることがわかりました。

ただし、調査対象者の大多数は、少なくともある程度は準備ができていると感じていました。

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調査の方法論によれば、ビジネスリーダーは、30歳から60歳の範囲で、世帯収入が少なくとも7万5千ドル以上であり、現在はCレベルの幹部、人事マネージャー、ディレクター、社長、オーナー/パートナー、または10人以上の従業員を抱える会社のシニアマネージメントで働いている人と定義されています。

調査結果によれば、一部のビジネスリーダーが最近のGen Z卒業生に対する否定的な印象が、彼らの採用の決定にさえ影響を与える可能性があることが示されています。調査によれば、最近の卒業生が職場に入る準備ができていないと答えた40%のビジネスリーダー（合計1,243人の回答者のうちの500人）のうち、94%の人がIntelligentに採用を避けていると述べました。その内訳は、7%が常にGen Zの卒業生の採用を避けていると述べ、27%が通常避けていると述べ、40%が「ときどき」避けていると述べ、20%が「まれに」避けていると述べました。

Intelligentによると、ビジネスリーダーが報告したGen Z労働者のネガティブな特徴には、劣悪な労働倫理、劣悪なコミュニケーションスキル、そしてエンタイトルメント感が含まれています。

職場に対してGen Zが準備不足であると感じたビジネスリーダーのうち、過半数（62%）は現代の文化が原因であり、48%がCOVID-19パンデミックを原因としています。一部の回答者は、親や教師がGen Zを職場への準備不足の状態にしてしまったとも述べており、彼らと一緒に働くことが困難になっていると述べています。また、準備不足と感じた人々のうち88%がIntelligentに対し、「エチケットクラス」が役立つと述べたと報告されています。

この調査結果は、Resume Builderが4月に行った調査で報告されたマネージャーの意見とも一致しています。調査によれば、74%のマネージャーが、Gen Zは以前の世代と比べて取り扱いが難しいと述べています。

一方、Gen Zは将来に対する不安を抱えています。Zip Recruiterの調査によれば、76%のGen Zの回答者が、ChatGPTが仕事で自分たちに取って代わるのではないかと心配していると回答しました。

アイサカ・カレッジの戦略コミュニケーションの教授であるダイアン・ゲイスキは、2023年には誰もが職場に対して完全に準備ができていないと述べ、技術の急速な変化、教師、看護師、他の専門家の大量辞職、およびCOVID-19パンデミックが原因である可能性があると指摘しました。

ゲイスキは、Gen Zがパンデミック中にまだ学校にいたため、これが彼らの「人間関係スキル」を阻害した可能性があると述べました。

一方、ウォールストリートジャーナルによれば、一部の企業や大学は、適切なトレーニングを受けたGen Zの従業員を育成しようとしています。オフィスでの行動、適切な服装など、必要なソフトスキルをカバーするこれらのコースは、Intelligentが提案した「エチケットクラス」として役立つかもしれません。

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