「新しい仕事に応募する際、履歴書に卒業年を記載すべきでない理由」

履歴書に卒業年を記載しない理由

仕事を探している場合、履歴書の教育セクションの小さな詳細があなたを引き止めているかもしれません。

一部のTikTokerは、Gen Zに企業の世界に適応する方法を教えていますが、他の人々はまず仕事を見つける方法についてアドバイスしています。最近、このプラットフォームで注目を集めているアドバイスの1つは、履歴書から卒業年を削除するべきだというものです。

財務教育のヒントやキャリアアドバイスを共有するThe School of Hard Knocks TikTokアカウント（@theschoolofhardknocks）は、TikTokの営業部門で働いているという女性へのインタビューを投稿し、彼女に若い自分に何をアドバイスしたいか尋ねました。

彼女は言いました。「履歴書から卒業年を削除してください。なぜなら、伝統的な採用担当者やリクルーターの多くが、あなたが「現実の世界」にどれだけ長い間いたかに基づいて給与を決めることがあるからです。」

しかし、最近卒業した人々が卒業年を履歴書に記載しない場合、採用担当者は彼らのスキルと以前の経験に基づいて判断しなければなりません。それによって、彼らは通常は新卒者向けに割り当てられているエントリーレベルの役職だけでなく、より多くの役職に考慮される可能性があります。

キャリアに焦点を当てた他のクリエイターもすぐに参加し、独自のアドバイスを元のビデオに継ぎ目を付けました。

キャリアカウンセリング会社WongsultingのJerry Lee（@jerryjhlee）も同意し、候補者に卒業年だけでなく、教育セクションを彼らの職務経験の下に履歴書の最後に移動することも推奨しています。

Leeは言いました。「卒業年を追加することはあなたにしか損害を与えません。ただし、学生の場合は大丈夫です。」

このアドバイスは最近卒業した人々だけではなく、年配の求職者にも良い考えかもしれません。

キャリアのヒントとコメディアカウント@TechByAntrellのAntrell Viningは、これによって採用担当者が年配の応募者に対して持つかもしれない年齢に基づく仮定を防ぐのに役立つと述べました。

「昔卒業した人で、今あなたの業界で仕事をしようとしている場合、彼らは「ああ、彼らは学位で学んだことをすべて忘れてしまったかもしれないので、私たちは彼らを採用しない」と思うかもしれません。」とViningは言いました。