アメリカの薬物またはアルコール依存症と闘っている人のうち、60%は仕事も持っています以下は物質使用障害の割合が最も高い職業です

アメリカの薬物またはアルコール依存症と闘っている人のうち、60%は仕事も持っています以下は物質使用障害の割合が最も高い職業です' - 60% of people in the US who are struggling with drug or alcohol addiction also have jobs. The following are the occupations with the highest rates of substance use disorders.

アメリカの障害者差別禁止法において、薬物使用障害は保護された地位とされています（ただし、個人が違法な薬物使用に従事していない限り）。しかし、多くの研究によると、多くの人々は仕事で解雇されることや厳しく判断されることを恐れて、薬物使用障害を認めることを避けています。また、そのスティグマは治療を求める人々にとっても障壁となることがあります。

アメリカの医学界および科学界によって定義された脳疾患である薬物使用障害は、アメリカの労働者の11人に1人を影響しています。これらの数値自体が、「中毒者」は怠惰で機能しないという固定観念に反しており、中毒はすべての業界において問題となっており、あらゆる地位の個人に影響を与えていることを明確にしています。

言い換えれば、自分が気づいているか否かに関わらず、おそらくあなたは薬物使用障害を持つ人々と一緒に働いているか、彼らのために働いているか、または彼らを管理しているということです。ホワイトハウス国家麻薬取締局のディレクターであるラフール・グプタ博士は、2022年4月のブルッキングス研究所のオーディエンスに対して、「自分のビジネスに回復中の人や薬物使用に関する問題を抱える人がいないと思っているなら、それはあなたのビジネスが小規模すぎるか、あるいはあなたが誤解していることです」と説明しました。

国家安全評議会とシカゴ大学のNORCが2012年から2018年の国民薬物使用調査のデータを分析した結果、建設および鉱業が最も薬物使用障害で苦しんでいる個人を雇用していることがわかりました。これらの業界の労働者の約19%が薬物使用障害を抱えています。サービス業、特に飲食業やホスピタリティ業界の労働者の割合は15.6%で、2番目に高いです。職業グループ別の薬物使用障害率の完全なリストは以下の通りです。

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私が最近のANBLEの特集記事で報告したように、薬物使用障害は従業員自身やその家族だけでなく、企業にとっても毎年膨大な損失をもたらしています。これは、高い医療費、欠勤、プレゼンティズム（従業員が勤務しているが完全に生産的でない状態）といった形で表れます。

国家安全評議会の「薬物使用雇用者費用計算機」を使用して、職場の場所、規模、業界に基づいて推定値を提供することで、私はいくつかの簡易計算を行いました。その結果、Amazonの規模とプロフィールを持つ会社の年間コストは11億ドルにもなる可能性があります。NSCの計算機では、Walmartの損失は13億ドル、Appleの損失は1億2800万ドルと予測されています。Fors Marshの2022年の報告書によると、この問題は年間5億の労働日の損失と全国で7400億ドルの総費用をもたらしています。

一部の企業や政策立案者は、これらの労働者をより良く受け入れるために、「回復支援型職場」での取り組みを行っています。バイデン政権はこの動きを支持しており、企業が労働者の薬物使用障害にどのように対処するかを変えることが、過量摂取やオピオイド危機に対処し、より多くの人々が支援を受けるようにする取り組みの一環として重要であると考えています（現在、支援が必要な人々のうちわずか8%が支援を受けています）。

キャサリン・フォーブスは、ニューハンプシャー州のブーツメーカーであるジェンフット・アメリカの36歳の縫製工として働いていますが、彼女は回復中の個人として、「回復型職場」を持つことが大きな違いをもたらすと語っています。彼女はヘロインの中毒に苦しんで多くの年月を過ごした後、現在は4年間の禁酒期間があり、2回も月間従業員に選ばれたことがあります。「私の野心は急速に高まりました。」彼女は私に話しました。「仕事にいたくなく、仕事にいることがわからない状態から、そこにいたいと思うようになりました。」

フォーブスを含む数人の労働者は、以前の回復の試みが一部はたらき場の環境のせいで失敗に終わったと話してくれました。特に飲食業界では、アルコールが自由に流れ、同僚の間で薬物使用が一般的です。SAMHSAの2008年から2012年までのデータによると、飲食サービス業界の労働者の16.9%が薬物使用障害を報告しています。

「うつ病、孤独、中毒などが蔓延しています」と、ラスベガスのレストラングループであるスパゲッティオンザウォールのオペレーションVPであるジョン・アンソニーは言います。「（業界の）不健康な『海賊』ライフスタイルは若々しい情熱を持って浪漫的ですが、持続可能でも健康でもありません。」

アンソニーと彼のビジネスパートナーでシェフのブライアン・ハワードは、2017年に最初のレストラン「スパロー＋ウルフ」を開店した際、この文化を変えることを目指しました。彼らは業界のベテランであり、長年にわたり中毒や精神的な健康問題で友人や関係者を失ってきたため、不安になっていました。ハワードは「中毒の家族から来た」と言います。彼は幼少期に母親を薬物で失い、自身もキャリア初期に中毒と戦いました。

その取り組みの一環として、彼らはシフト後の従業員の飲み物を廃止し、家族のピクニックやサービスデーを支持し、仕事中の飲酒や他の物質の使用を厳しく禁止しました。健康的な代替手段を提供するために、彼らはチームメンバーに呼吸法、目標設定、瞑想のトレーニングを行っています。

アンソニーとハワードは、業界の中での中毒やウェルネスの問題について公然と話しています。アンソニーはANBLEに対して「私たちは多くの率直な会話をチームメンバーと行ってきました。全てが私たちの望んだ通りにならなかったかもしれませんが、それはケアや取り組みの不足ではありませんでした。」と語りました。

同社はネバダ州の「回復に寄り添う職場」の指定を受けており、薬物やアルコール中毒から回復した人々を採用しています。これにより、パンデミック時にSparrow + Wolfのスタッフを確保することができ、州のインセンティブプログラムを通じて従業員1人当たり毎月1,000ドル（最初の2か月間）の追加収入がもたらされました。そして何よりも、アンソニーは、この取り組みによってレストランで最も働き者で献身的な従業員と出会えたと述べています。

「私たちはこれらの関係に非常に誇りを持っています」と彼はANBLEに語りました。「私たちは毎日それらを祝っています。」