「AIおよびショッピング方法の変化により、2030年までに職を変える必要がある4つのキャリアについて、マッキンゼーの調査によると」
According to McKinsey's survey, there are four careers that will require a job change by 2030 due to changes in AI and shopping methods.
- 2030年までに、約1200万人の米国労働者が転職する必要がある可能性があります。それはマッキンゼーの調査でわかりました。
- 低賃金労働者は影響を受ける可能性が14倍高いと予測されています。
- 以下は最も大きな変動に直面する可能性のある職種です。
需要の減少している職種に従事する約1200万人のアメリカ人が、2030年までに転職する必要があるかもしれません。
それは、AIの台頭や高齢化人口、電子商取引などの要素が、将来のアメリカの雇用にどのような影響を与えるかを調査したマッキンゼー・グローバル・インスティテュートの新しい研究によるものです。
数年前から、仕事を変えるブームである「グレート・リジグネーション」は、労働者が給与やキャリアのバランスを求めてきました。しかし、今から2030年までの間に、マッキンゼーの研究者たちは、11.8百万人の労働者がしたいのではなく、しなければならない理由で仕事を変えなければならないと予測しています。そのうち約900万人が、新たな産業で新しい仕事を見つける必要があるかもしれません。
マッキンゼー・グローバル・インスティテュートのパートナーであり、新しい技術がビジネスに与える影響を研究しているマイケル・チュイは、インサイダーに語ったところによれば、予測される雇用の減少のうち75％は、オフィスサポート、カスタマーサービスと販売、飲食業、製造業（例：製造業）の4つのカテゴリーに集中していると述べています。
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これらの変化によって最も影響を受けるのは、低賃金労働者です。この調査では、低賃金の仕事に従事しているアメリカ人は、2030年までに職業を変える必要性が最大で14倍高いと結論付けられました。同様に、医療、テクノロジー、交通などの産業での高賃金職業の需要は、今後大幅に成長すると予測されています。
今後10年間で成長する職種と減少する職種
チュイは、予測される労働力需要の変動を引き起こす4つの主要な要因を挙げています。
まずは、ジェネレーティブAI技術（ChatGPTなど）の台頭による仕事の自動化です。この研究では、現在のアメリカで働いている労働時間の最大30％が2030年までに自動化される可能性があると結論付けています。
彼は、「機械が一部の仕事を行うようになることで、人間が行わなければならない仕事の時間が変わるでしょう」と述べています。
研究者たちは、ジェネレーティブAIがSTEM、クリエイティブ、ビジネス、法務の専門家の働き方を向上させると述べており、それらの専門家の数を大幅に減らすことはないとしています。彼らは、オフィスサポート、カスタマーサービスと販売、飲食サービスの職業において、自動化の最も大きな負の影響があると述べています。
この研究では、最も影響を受ける4つのカテゴリー内で、事務員、小売販売員、管理アシスタント、レジ係などの需要が、それぞれ2030年までに60万人以上減少すると推定されています。これは、「反復的なタスク、データ収集、基本的なデータ処理といった、自動化システムが効率的に処理できる活動の高い割合を含む仕事」であるためです。彼らは、改善されたチャットボットがカスタマーサービスの需要に影響を与える可能性があると述べています。
第二の要因は、オンラインショッピングの持続的な拡大です。
「もし人々が実店舗でなく、比較的にオンラインショッピングに多くのお金を使うのであれば、店舗で働く販売員の需要が減るかもしれませんが、商品の配送をする人々や倉庫内の需要は増えるでしょう」とチュイは述べています。
電子商取引のブームの一部により、研究者たちは2030年までに交通サービスカテゴリーの雇用が9％増加すると予測しています。
三番目に、アメリカは高齢化しており、異なる年齢層の人々は異なる消費パターンを持つ傾向があります。チュイは、これが一部の仕事の需要を減少させ、他の仕事（たとえば医療従事者など）の需要を増加させる可能性があると述べています。
「看護助手から外科医や放射線技師まで、あらゆる職業が影響を受けるでしょう」と彼は述べています。
四番目に、米国の製造業は増加しているものの、生産性の向上により、従来よりも少ない労働者が必要になる可能性があります。
「人手は少なくなるでしょうが、より高いスキルを持つ人々が必要になるでしょう」と彼は述べています。
AIの仕事への影響は、低賃金労働者を高賃金の職に移動させる可能性もあります
これらの変化が米国の労働力にとってプラス面なのかマイナス面なのかは、チュイによると議論の余地があります。それは、脆弱な労働者を再教育する国の能力にかかっています。
「悲観的な見方は、経済の中で最も脆弱な人々がこれらの変化の影響を受ける可能性が最も高いということです」と彼は述べ、「楽観的な見方は、再スキルを通じて彼らを転職させることができれば、実際には収入の高い役割を担うことができるかもしれません。労働市場を再活性化させ、これらの転職を可能にすることができれば、それは全体として良いことです」と付け加えました。
Chui氏は、米国がこの移行を実現できると自信を持っているが、それには企業、学校、政府による大規模な投資が必要とされると述べた。Chui氏は、労働者の研修に加えて、米国はより「スキルに基づいた労働市場」にも恩恵を受けることができると述べており、雇用プロセス中に労働者の特定のスキルセットが大学の学位よりも同等かそれ以上に評価されるような市場を指している。
「かつては米国の労働者の大半が農業に従事していました」と彼は言います。「そして数年後、より多くの人々が例えば工場で働くようになりました。しかし、50%の失業率には至りませんでした。これまでにも私たちはこれを実現できてきました。これは新しい一連の課題ですが、もしもあなたが楽観的なアメリカ人なら、私たちはこれをやり遂げることができると言うでしょう。」
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