「黒人女性の給与不平等は、退職にまで及んでいますここでは、それに対抗するための4つの方法を紹介します」
4 ways to combat salary inequality for black women, even extending to retirement.
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- 2023年7月27日は黒人女性の平等な給与支払いの日です。
- 一生涯にわたり、給与格差は黒人女性に90万ドル以上の損失をもたらし、それを退職金に使用できるはずです。
- 黒人女性は積極的に貯金し、早期に401(k)やIRAの選択肢を利用し、自分に支払われるべき給与を主張する必要があります。
2023年7月27日は黒人女性の平等な給与支払いの日であり、2022年における白人男性の平均収入に黒人女性が7か月の追加勤務の後についに追いついた日を認識しています。フルタイムで年間を通して働く黒人女性は、白人男性に支払われるドルに対して67セントしか受け取っていません。
これは黒人女性に日常的に影響を与える大きな給与格差であり（食べ物、家賃、医療のためのお金が少なくなる）、退職金には大幅に少ない金額となります。この驚くべき性別と人種の賃金格差は、黒人女性の教育水準の急速な向上にもかかわらず、依然として存在しています。
フルタイムで年間を通して働く黒人女性にとって、この賃金格差は労働の一生にわたり90万ドル以上の損失となります。その90万ドルは、多くの黒人女性にとって手の届かない退職金となるでしょう。
十分な退職金口座を持つことが重要な理由の一つは、女性が一般的に配偶者よりも長生きすることであり、女性が仕事をやめた後に貧困に陥る可能性が男性よりも80％高いことを示す研究結果もあります。
この賃金および所得格差に光を当て、黒人女性がこの格差を乗り越え、成功した退職の準備をするための手段を提供することは非常に重要です。
この賃金格差が存在することはわかっているので、どうすればそれに対抗できるのでしょうか？ リネット・カルファニ＝コックスはこの格差を埋めるために取り組んでおり、成功した退職計画のためのいくつかのヒントを提供しています。
1. できるだけ早く貯金を始める
「私たちは女性が男性よりもはるかに少ない金額しか貯金できずに引退することが多いことを知っています」とコックス氏はInsiderに語りました。「これに対抗する方法は、できるだけ早く貯金を始めることです。」
多くの場合、本当に貯金するには定期的に大きな金額を貯める必要があると思われがちですが、それは単に真実ではありません。「今すぐ貯金を始めてください」とコックス氏は続けました。「できるだけの金額を貯金し、一貫して行ってください。今すぐ貯金を始めたお金は、将来の退職口座でより多くの時間を成長させることができます。」
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2. 貯金を自動化する
これにより、貯金の「一貫性」を築くことができます。貯金で成功する唯一の方法は、それを習慣にすることです。「貯金を自動化すると、設定して忘れることができます。給与から自動的に差し引かれるように設定するとさらに良いです。そうすれば、それを見逃すこともありません」とコックス氏は述べています。この方法で貯金を行うことで、一貫してお金を貯め、財務の安定性を高めることができます。
3. 401(k)とIRAの力を活用する
信じられないかもしれませんが、一部の人々は雇用主が提供する401(k)への積極的な貢献を即座に始めません。「貯金は後でやることだと思っている人が多いとわかりましたが、それは違います。逃した貯金の年月は取り戻すことはできず、それによって退職時に利用できる金額に影響が出ます」とコックス氏は述べています。
職場が401(k)を提供している場合、資格があるとすぐに貢献を始めてください。会社のマッチングがある場合は、少なくともマッチングしている額を貯金するようにしましょう。総収入の15％から20％を貯金することを目指してください。
また、企業の雇用主に依存せずに退職のために貯金する必要はありません。自分自身の退職のために今からIRAに投資することで、自分自身の退職を資金化できます。ロスIRAでは、税金を支払った後に退職のためにお金を割り当てるため、投資が非課税で成長します。
4. 自分自身のために主張する
ここで自分自身のために主張するようにしましょう。あなたが同じ資格と経験を持つ同僚よりも給与が低いと思う場合、昇給やボーナスを要求してください。ニューヨークでは、雇用主は求人情報とともに給与情報を公開する必要があるため、最初から自分が受け取るべき給与を知ることができます。
自分自身のために上手に交渉してください。面接の際は必ず給与の範囲を提示しますが、常にその範囲の上位を目指したいと思っています。覚えておいてください、会社に入る際の給与はボーナスや昇給の基準となり、新しい雇用主に移る際の前職の給与となります。つまり、自分自身の交渉力次第で現在の給与と将来の給与を決めることができます。黒人女性は自分に相応しい報酬を受ける権利があります。
できるだけ早く貯金と退職を優先することが重要です。退職は遠い将来のことに思えるかもしれませんが、気づけばすぐそこに来ています。これは誰にとっても当てはまりますが、黒人女性にとってはさらに優先事項です。なぜなら、私たちは非常に少ない給与しかもらえないため、退職に充てる余裕がほとんどありません。この給与格差は私たちの退職の準備能力を大幅に減少させる可能性があるため、積極的に克服するための手段を取ることが重要です。
