元Googleの採用担当者は、仕事に応募した後に個別のメッセージでフォローアップするという重要なステップで「誰も失敗しない」と言っています

元Googleの採用担当者は、個別のメッセージでフォローアップすることが重要であり、「誰も失敗しない」と述べています

• 元Googleのリクルーターは、CNBCに対して、ほとんどの求職者が重要なステップをスキップしていると語った。
• 元リクルーターのノーラン・チャーチ氏は、応募後にフォローアップメッセージを送るべきだと述べた。
• 彼は、DoorDashで働いていた時に、会社はこれらの応募者との電話を90%の割合で受けたと語った。

元Googleのリクルーターは、求職者が応募プロセスで重要なステップを見逃している可能性があると述べています。

ノーラン・チャーチ氏は、元GoogleとDoorDashのリクルーターであり、CNBCに対して、面接後のフォローアップを送ることに関してほぼ「みんなが失敗している」と述べました。

面接後のフォローアップは広く推奨されていますが、チャーチ氏は、応募後にパーソナライズされたメッセージを送る求職者は、役職を獲得する可能性を高めるかもしれないと述べました。求職者は、これらのメッセージを企業の採用マネージャーやCEOに、メールやLinkedInなどの専門的なネットワーキングサイトを通じて送ることができると述べました。

彼は、会社のメールアドレスは通常、似たような形式に従う傾向があると付け加えました。「会社のCEOの場合、通常はファーストネーム＠会社のドメイン名ドットコム」と述べました。

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チャーチ氏は、DoorDashのCEOがこれらのメッセージを受け取ると、「彼は毎回それらを直接私に転送していた」と述べました。彼は、会社はこのような熱心な応募者との電話を約90%の割合で受けたと語りました。

元Googleのリクルーターは、LinkedIn上で、このトリックが履歴書を「一番上に積み上げる」のに役立つと述べています。

LinkedInプロフィールによると、チャーチ氏は現在ContinuumのCEOとして働いており、GoogleとDoorDashの人材部門で約3年間働いていました。

Googleの求人は非常に需要があり、同社の受け入れ率は0.2%です（Quartzによると）。Googleの人事責任者によれば、2014年には年間約300万件の応募があったとのことです。

チャーチ氏は以前にも熱心な求職者にアドバイスをしています。

元リクルーターは以前にCNBCに対して、履歴書が「テキストのブロック」で満たされている場合、求職者の進展は「ゼロのチャンス」だと述べました。また、履歴書の作成にはAIツールを活用することも推奨しています。

OpenAIのChatGPTなどの新しいAI搭載ツールは、かなり良いカバーレターを作成したり、面接プロセスで候補者をサポートするのに役立っていることが知られています。

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