中国における白衣労働者の賃金削減はデフレリスクを引き起こし、消費を傷つけている

中国の白衣労働者の賃金削減はデフレリスクと消費の低下を引き起こしている

北京/香港、7月28日（ANBLE） – コーラ・ヤオは、中国の国有銀行のクレジットカードの販促をすることで、去年よりも収入が40%減少しており、そのため服の購入を控え、化粧品の使用を控え、子供の夏の水泳教室の参加をキャンセルしています。

「この削減は私の生活のあらゆる面において深刻な影響を及ぼしています」とヤオは述べています。

この予想外の緊縮策は、中国の経済の減速に伴って起こり、共産党指導者たちが今週、労働者の所得を増やし、家計の消費を活性化させるという重要な政策目標を達成することを複雑にしています。

中国の金融機関とその規制当局は、中国の最高の汚職撲滅監察機関が5兆7000億ドルのセクターで「西洋風の快楽主義」を排除すると誓った後、給与とボーナスを削減しました。

また、一部の負債を抱える地方政府は、公務員の給与を削減しました。売上の減少に直面している一部の病院や学校、および一部の民間企業も同様です。

今年、中国で給与が削減された人数は明確ではありませんが、これらの注目すべき事例が既に弱々しい消費者信頼感をさらに圧迫し、世界第2位の経済における自己増強的なデフレスパイラルのリスクを高めているとANBLEsは警告しています。

「賃金の削減はデフレリスクを強め、支出意欲を減少させる」と、ANZの中国上級ストラテジストであるZhaopeng Xing氏は述べています。

今年の上半期において、中国人の平均所得は2022年の同期と比べて6.8%増加し、月額11300元（1580ドル）になりましたが、そのペースが維持されるという楽観論はほとんどありません。

ANBLE Intelligence UnitのXu Tianchen氏は、この増加はCOVID-19のロックダウン後に農村の移民労働者が工場に戻ることによるものであり、ホワイトカラーの仕事での賃金成長が抑制されていることを補償していると述べています。

採用会社Zhaopinの調査によれば、38の主要都市での新しい仕事の平均給与は、2022年の第2四半期に同期と比べて0.7%減少し、第1四半期にはわずか0.9%増加しました。

上半期の家計可処分所得（給与およびその他の収入源を含む）は5.8%増加し、経済成長の5.5%増加をかろうじて上回りました。

家計消費が中国の主要な構造的な弱点の1つであるため、可処分所得は全体的な経済成長よりもはるかに速いペースで増加する必要がありますと、アナリストは述べています。

過去40年のほとんどはその逆でした。

中国では、一方的な賃金削減は違法ですが、複雑な給与構造により回避する方法があります。

ヤオの月収は6,000元に減少しました。彼女の雇用主である合肥市の企業は、彼女が販売するクレジットカードの利用に関連する業績目標を引き上げました。

スージョウ市で化粧品を販売しており、プライバシー上の理由から姓のみを提供したシャオさんは、会社を辞めるか、50%の賃金カットを受け入れるかの選択を迫られました。彼女は前者を選びましたが、彼女の同僚たちは給与削減を受け、給与が遅れます。

「労働者は企業だけでなく、労働市場にも圧迫されています。彼らの交渉力…は弱まっており、給与削減を受け入れる傾向にあります」と、香港の人権団体China Labour Bulletinの研究員であるAidan Chau氏は述べています。

公的機関は通常、基本給を変更せずに様々な手当を削減すると、公務員は述べています。

上海の診療所で姓が徐さんという医師は、四半期ごとのボーナスを取消し、スタッフに残業を増やすように指示しました。

公立病院で働く徐さんは、過去2年間で給与が20％減少しました。

「病院はお金を持っていないと言っています」と彼は言いました。

彼は経済的に困っているわけではありませんが、余分な仕事は彼の社交生活に影響を与えるため、外出費用を減らしています。

倹約主義は蔓延しています。

中国の小売販売額はまだパンデミック前のトレンドに戻っておらず、家計は貯蓄を好む傾向にあります。

1月から6月までの新たな家庭預金は15%増の12兆元に上昇し、その期間の総小売販売額の50%以上に相当します。

アナリストは、これは消費者の金融的な不安の症状だと述べています。

「信頼感の低下が確立されれば、それは自己成就的になり、回復を阻害する可能性があります」と、Citiの中国首席ANBLEであるXiangrong Yu氏は述べています。