「アメリカ人は、正しい雇用主を選べば、19年以上長生きすることができる可能性があります」という意味です
アメリカ人が正しい雇用主を選べば、長寿の可能性がある
この福利厚生は、従業員の健康とウェルネスを向上させることができるアイテムに年間最大1,000ドルを提供します。それはジムの会員権などの明らかなものに適用されますが、音楽楽器のような精神的な健康を向上させるための購入や、太陽光パネルなどの地球を育むアイテムにも使用することができます。
Davisさんにとって、Deloitteは家族でカラオケのセットアップや、父親とのゴルフのグリーンフィー、次のプロジェクトで彼の鶏の養殖場を設立するための本などに協力しています。
この助成金制度は彼に「感情の健康」の機会を開いてくれ、他の領域を犠牲にすることなく現実化させました。彼の持続可能な土地は、会社が資金を提供した改善を受けて、「素晴らしい人間である」と感じる場所になりました。彼は妻と子供たちと共に土地を手入れすることが「素晴らしい感覚」と語っています。
アメリカでは、健康保険は重要な従業員福利厚生です。それと同じように「ウェルネスケア」も重要になる可能性があります。企業のリーダーや公衆衛生の関係者、医師の間で、雇用主が我々の寿命や生活の質に大きな影響を与えることができるという認識が高まっています。この責任を真剣に受け止める企業は、より生産的で献身的な労働力と、退職前に長く働くことができる従業員の恩恵を受ける可能性があります。
現在、アメリカ人の平均寿命は76歳で、これは1996年以来最も短い寿命です。COVID-19と薬物過剰摂取によるものを含め、2014年の78.9歳のピークから減少しています。さらに、そのうちの85%の年月が健康な状態で過ごされていると、Deloitteの6月の報告書によって明らかになっています。
しかし、このような状況である必要はありません。平均して、アメリカ人は90歳近くまで生きることができ、そのうち95%は健康な状態で過ごし、医療費も削減できる可能性があります。2040年までに、平均寿命は12年、健康寿命（健康な状態で過ごす年数）は19年増加することができると報告書は主張しています。
76歳
アメリカ人の平均寿命。出典: アメリカ疾病予防管理センター（CDC）
確かに、この延長された寿命のビジョンを実現するためには、多くのことが上手くいく必要があります。しかし、雇用主は公衆衛生や医療の分野とは異なり、この変化を推進するために特異な立場にあると、Deloitteの報告書の共著者であるAsif Dhar博士は述べています。
彼のチームは、メディカルテクノロジー企業や金融サービス企業、地域の組織、政府など、すべての潜在的な関係者を調査しました。雇用主がトップに立った主な理由の1つは、2021年には半数以上のアメリカの住民が企業提供の健康保険に加入していたからです。
コロラド公衆衛生学校の健康、労働、環境センターのリー・ニューマン博士は、Deloitteの主張に賛同しています。雇用主が労働者の健康と安全を促進すれば、「雇用主と従業員の両方の結果を改善することができます」と彼は語っています。
彼によれば、この報告書はCDCが約10年前に初めて提唱した「総合的な労働者の健康」の概念を示しています。
ニューマン博士は、「雇用主は従業員が仕事中に安全であることを確認する必要があります」と述べています。しかし、彼らは従業員の健康と幸福も考慮しなければならず、「彼らがシフトを終える頃には、少しでも健康的になっている」と彼は述べています。
彼は、この概念がさまざまな産業で広まっていると主張しています。最近、30の大手企業の環境衛生責任者との会議で、「ほぼすべての企業が、総合的な労働者の健康のアプローチを開発または開発していた」と述べています。
COVID-19のピーク時には、雇用主は労働力の回復力のために従業員と健康についてコミュニケーションを取ることに慣れました。パンデミック後、一部の人々は同じアプローチをより広範に適用すべきか疑問に思っています。
公衆衛生の世界では、人口の健康に影響を与える外部要因は社会的決定要因と呼ばれています。Deloitteの報告書は、それらの要因の1つが職場であると指摘しています。Deloitteの報告書は、どの業界に存在しているかに関係なく、すべての企業に従業員がいれば、健康ケア企業であると主張しています。
すべての企業に従業員がいれば、健康ケア企業である。
寿命と健康寿命の普及を促進するために、私たちは民間セクターが「ウェルネスを祝福するシステム」に向かって進む必要があります。そうすることは、雇用主と従業員の双方にとってポテンシャルのある勝利です。身体的にも感情的にも健康な労働者は一般的により生産的で創造的であり、長生きすれば、退職する前に長く働くかもしれません。
さらに、多くの雇用主は自己保険をかけており、病気予防を推進することで経済的に「非常に多くの利益を得ることができる」とダールは述べています。がんや他の多くの慢性疾患は、初期段階で治療することがはるかに容易であり、費用も安く済むのです。
コスト削減はさておき、ウェルネス福利厚生を提供することは、ダールとレポートの共著者であるデイビスによれば、雇用主に競争上の優位性をもたらすことができます。
ウェルビーイング補助金は、私のチーム内で「話題の福利厚生の1つ」となっています、デイビスは付け加え、それが離職率の低下に役立っていると述べています。「これは文化への非常に強力なツールです」と彼は言います。
ウェルネス福利厚生を提供する企業の割合については、信頼できるデータがないとニューマンは言います。その一因は、ウェルネス福利厚生の定義が一般的に受け入れられていないためです。デロイトは長い間、自身のレポートが勧めることを実践しており、コンサルティング会社はほぼ20年間にわたりウェルビーイング補助金を提供しており、昨年倍増させました。
このような福利厚生を設計する際には、「ワンサイズフィットオール」は適用できないとダールは断言しています。各雇用主は、病気に対する独特の傾向を持つ労働者グループを抱えています。オフィスワーカーは、手根管症候群に罹りやすいですが、化学物質と接触する労働者は喘息やがんのリスクが高まる可能性があります。
さらに、雇用主は健康に影響を与える属性を持つコミュニティに拠点を置いている場合があり、それらの属性は会社の方針を形作るのに役立つべきです。食品不足地域にビジネスがあるのですか？レクリエーションスペースは豊富ですか？「スケートするための舗装された道がないのであれば、すべての従業員にローラーブレードを提供する必要はないかもしれません」とダールは助言しています。
ニューマンは、CDCが支援し、証拠に基づいたプログラムを提供し、労働者とその家族が糖尿病などの慢性疾患を早期に特定し管理できるようにすることを雇用主に奨励しています。しかし、最高のウェルネスプログラムでさえも、メンタルヘルスやストレス関連の健康問題を引き起こさないようにするための質の高いリーダーシップには代わりがないと彼は警告します。
「毒のある上司によって眠れなくなるような経験を考えてみてください」と彼は言います。「もし私たちが上流に移動して、ビジネスが労働者を改善する方法を考えるのであれば、人々の寿命とウェルビーイングを向上させるためのもう1つの素晴らしいツールがあります。」
この記事は、ANBLEの2023年8月/9月号に掲載されており、「より長生きしたいのであれば、適切な雇用主を選びなさい」という見出しで掲載されています。
